Recursos humanos Alemania

Lohn / Gehaltsbuchhalter im internationalen Umfeld

Für unseren Kunden aus der Automobilindustrie in Leverkusen

 

Ihre Aufgaben:

  • Umsetzung der HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Management und dem Finanzbereich
  • Gehaltsabrechnung und Kontenklärung insbesondere für Expatriates und das Senior Management
  • Kostenprojektionen für internationale Entsendungen sowie die konzerninterne Verrechnung
  • Durchführung aller mitarbeiterbezogenen administrativen Prozesse inkl. Einführung neuer Mitarbeiter
  •  Erstellen von Verträgen und Zeugnissen
  • Unterstützung bei der Umsetzung und Verbesserung von Prozessen gemäß internationalen Richtlinien, insbesondere den japanischen SOX-Kriterien
  • Ausarbeitung von Konzepten und Bearbeitung von Anfragen im Bereich Compensation & Benefits

 

 

  • Zusammenarbeit mit externen Partnern zu Fragen in Bezug auf Expatriates sowie die Kommunikation mit Behörden zu Steuer und Sozialversicherungsfragen

 

Ihr profil:

  • Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich 
  • Einige Jahre Berufserfahrung in der Administration von Gehältern und Sozialleistungen - u.a. von Expatriates - sowie profunde Kenntnisse im Steuer-, Sozial- und Arbeitsrecht
  • Verhandlungssicheres Englisch
  • Fundierte Kenntnisse über Gehaltsabrechnungssystem (idealerweise Loga)
  • Sehr gute Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) 
  • Teamgeist, service- und businessorientiertes Denken
  •  Ausgeprägtes Prozessverständnis und Qualitätsbewusstsein

 

 

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Senior Personalreferent/HR Business Partner (m/w)

Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus dem Finanzbereich in Köln

 

Ihre Aufgaben:

  •   Aktive Mitwirkung und Gestaltung des Personalplanungsprozesses, der Personalbedarfsanalyse und- abstimmung in engem Dialog mit den Fachbereichen
  • Konzeption und Steuerung geeigneter Personalmarketingtools sowie verantwortliche Begleitung und Steuerung des Recruitingprozesses
  • Verantwortliche Begleitung personeller Einzelmaßnahmen, wie Versetzungen, Entsendungen oder Rotationen im Konzern
  • Beratung unserer Außenbüros in personalwirtschaftlichen Fragestellungen und Grundfragen der Außenbürobetreuung
  •  Sicherstellung einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
  • Übernahme anspruchsvoller Projektverantwortung, z.B. im Rahmen der geplanten Einführung von Personalinformationssystemen sowie von diversen Grundsatztfragen
  • Konzeptionelle und inhaltliche Begleitung wichtiger Personalprozesse, wie den jährlichen Gehalts- und Personalplanungsrunden

 

 

Ihr Profil:

  • Sie haben in Ihrer bisherigen Laufbahn erlebt, dass Ihnen die Rolle des/-r Allrounders/-in eher liegt, als die des/- Spezialisten/-in für lediglich einzelne Zuständigkeiten und sind somit ein/e HR- Generalist/in mit mehrjähriger Erfahrung den genannten Aufgaben
  • Die fachliche Basis haben Sie in Form eines erfolgreichen (Fach-) Hochschulabschlusses oder einer vergleichbaren Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Bezug, absolviert
  • Sie haben sich mit Personalgrundsatzthemen und arbeitsrechtlichen Inhalten bereits intensiv beschäftigt
  • Moderne (Personal-) Informationssysteme zu nutzen und deren Konzeption mit zu gestalten entspricht Ihren Neigungen
  • Zahlen schrecken Sie nicht. Im Gegenteil sind Sie durchaus in der Lage, auch in angrenzenden Themenbereichen, wie der Personalkostenplanung, Input zu geben 

 

 

Und besonderes suchen wir eine/n Kollegen/-in mit Teamspirit, ausgeprägter Empathie, kommunikativen Qualitäten sowie mit Durchserzungsstärke in entscheidenden Situationen

 

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Senior Recruiter IT (m/w)

Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich in Berlin

 

Ihre Aufgaben:

  • Berater/in für das Management im gesamten Rekrutierungsprozess
  • Verantwortlich für die Steuerung und Durchführung aller in- und externen Rekrutierungsmaßnamen sowie des  Auswahlprozesses
  • Beratung und Abstimmung mit unseren Führungskräften in allen Fragestellungen rund um den Rekrutierungsprozess: Personalbeschaffung, Interview- und Kandidatenbriefings sowie Stellenprofile
  • Intensive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Personalagenturen und externen Dienstleistern
  • Konzeption und Entwicklung zielgruppenspezifischer Personalbeschaffungsstrategien
  • Implementierung geeigneter, neuer Rekrutierungskanäle unter Berücksichtigung aktueller Trends sowie Anpassung und Weiterentwicklung der bisherigen Rekrutierungskanäle

 

  • Verantworlich für die Steuerung und Bearbeitung Rekrutierungs- und Personalmarketingprojekten sowie Umsetzung und Evaluierung von (z. B.: Employer Branding, Social Media, Sourcing Strategien)

 

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und/oder Organisationspsychologie bzw. vergleichbarer Studiengang
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit Schwerpunkt Rekrutierung
  • Umfassende Kenntnisse der gängigen Rekrutierungsstrategien und -trends
  • Sehr hohe Beratungskompetenz, Empathie und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Überzeugend und Durchsetzungsstark

 

 

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Personalsachbearbeiter (m/w)

Für unseren Standort in Köln 

 

Ihre Aufgaben:

  • Selbständige Durchführung der Entgeltabrechnung für unsere Kunden
  • Administrative Personalarbeit und Beratung unserer Kunden allen steuer-, sozialversicherungs- sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen
  • Pflege von Urlaubs- und Krankheitsstatistiken
  • Allgemeine Korrespondenz
  • Pflege der Personalstammdaten
  • Unterstützung in Kundenprojekten
  • Unterstützung der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. als  Steuerfachangestellte/r)
  • Erste berufliche Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
  • Aktuelle Kenntnisse in allen Themen des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechtes, des Arbeitsrechtes und der betrieblichen Altersvorsorge 
  • Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Gute Kenntnisse in MS-Office Programmen
  • Sehr gute Englisch-Kenntnisse
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

 

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